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「労働条件通知書 兼 雇用契約書ひな形」で人事採用業務を効率化する方法【Word版ひな形ダウンロード付】
雇用契約書・労働条件通知書を電子契約化するメリットと、その際の注意点を解説します。雇用契約と労働契約との違い、労働条件通知書の交付義務を踏まえて電子化のポイントを抑えます。Word版ひな形もご提供します。
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経済産業省が公開する「NDA（秘密保持契約書）ひな形」をご存知ですか？【Word版ひな形ダウンロード付】
NDA（秘密保持契約書）を作成したいときは、ネットで拾えるサンプル・テンプレートからパクるより、経済産業省が公開するNDAひな形の利用をおすすめします。Word版ひな形ファイルも無料ダウンロードできます。
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高級な契約書管理システムを不要にするクラウドサイン「契約アナリティクス」セミナー開催
電子契約の導入にとどまらず、紙の契約書もデジタル化して「契約をデータとして活かす」フェーズに移行する企業が増えています。ネスレ日本様の具体的な活用事例とともに、契約アナリティクスの進め方について詳しくご案内します。
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SaaS・サブスクリプションビジネスの利用規約—料金改定と値上げのメカニズム
SaaS・サブスクサービスでは、機能追加や改善にあわせて料金体系が改定されたり、値上げが行われることが珍しくありません。入門編第5回では、利用料を変更するメカニズムが利用規約上どのように手当てされているか、チェックしてみましょう。
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【レポート】なぜ今「人事労務に電子契約」なのか？—HRテクノロジーカンファレンス2019でお話したこと
労基法施行規則の改正によって実現した雇用契約の完全電子化に関し、人事労務部門向けイベントで講演を行いました。そこでお話した内容について、エッセンスをレポートします。
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私のサイン ルフェーブル・ペルティエ・エ・アソシエ外国法事務弁護士法人 金塚法律事務所 フランス資格弁護士 マージュ パスカル・聡平
「5年後には日本発のフランス案件を背負って立つはずの次世代弁護士がいる」—そんな熱い推薦を受け、パリからやってきた異色の日仏ハーフ弁護士を取材しました。
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SaaS・サブスクリプションビジネスの利用規約—契約終了（サービスの停止・廃止）措置の合法性
入門編第4回は、契約終了に関する法的責任について、（1）ユーザー企業を原因とするサービス停止の場合と（2）SaaS・サブスク事業者を原因とするサービス廃止の場合に分けて整理します。
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契約書の年表記は和暦・西暦どちらにすべきか
2019年5月1日の改元により、新元号「令和」となりました。すでに締結済みの「平成」表記の契約書はそのままでよいのか、これから作成する契約書について年表記を和暦（元号）にするか西暦にするか、迷っている方もいらっしゃるかもしれません。そこで、判断の参考になりそうな情報を集めてみました。
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SaaS・サブスクリプションビジネスの利用規約—免責・責任限定条項とその限界
入門編第3回は、SaaS・サブスク事業者の命綱となる免責および責任限定条項の定め方と、その法的効力の限界について整理します。
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【レポート】5年後は法務の黄金時代へ—Legal Tech Japan Tour in 大阪
4月19日に開催したクラウドサイン初の大阪遠征イベント。60人近くの参加者をお迎えし、法律文書作成テックの未来についてディスカッション。あわせてHubbleとLegalScriptから新プロジェクトの発表も行われました。
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